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招聘渠道廣泛多元，合適的人才怎能總招不進來？

然而，盡管企業在招聘渠道上進行了如此廣泛多元的布局，但令人困惑的是，合適的人才卻依舊難以招入麾下。企業耗費了大量的時間、精力和金錢，發布了無數招聘信息，篩選了堆積如山的簡歷，組織了一場又一場面試，可最終的招聘成果卻不盡如人意。

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29歲女演員回應在餐廳當服務員，人力資源怎么看？

近日，29歲女演員宇女士在餐廳兼職當服務員的新聞引發了廣泛關注。這位碩士畢業于英國薩塞克斯大學導演專業的女演員，回國后投身表演事業，三年間參與了1000余場話劇商演。

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人力資源管理分析：女子挪用公司近1700萬買奢侈品

在繁華都市的商業叢林中，一家看似蓬勃發展的公司，卻悄然陷入了一場驚心動魄的財務危機。案件的主角王女士，一位41歲的普通出納，在長達六年的時間里，精心策劃并實施了一場令人咋舌的犯罪。

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人力資源該管控還是賦能？多數企業都踩錯了管理節...

在企業的運營中，人力資源管理宛如一座燈塔，指引著企業前行的方向。然而，關于人力資源管理究竟應側重于管控還是賦能，這一問題猶如一團迷霧，困擾著眾多企業，導致多數企業在管理節奏上出現偏差。

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部分高校進入本科三年制時代，人力資源有何啟示？

在教育變革的浪潮中，部分高校踏入本科三年制時代，成為高等教育改革的嶄新風向標。隨著社會發展加速、知識迭代日新月異，對人才的需求也越發多樣且迫切。為順應這一趨勢，多所高校積極探索學制改革，“完全學分制”應運而生并逐步推廣，讓本科三年制從設想照...

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招聘成本高卻招不到人，HR渠道策略哪步跑偏了？

在當今競爭激烈的商業環境中，企業的招聘工作正面臨著前所未有的挑戰。一邊是不斷攀升的招聘成本，包括招聘平臺會員費、獵頭費用、內部招聘團隊的人力成本等，另一邊卻是招聘效果不盡如人意，難以招到合適的人才。

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人力資源管理失效？這三大機制缺陷為何拖垮組織效...

在當今競爭激烈的商業環境中，組織效能已成為企業生存與發展的核心要素。它不僅僅是衡量企業運營效率的標尺，更是決定企業能否在市場中立足、實現可持續增長的關鍵因素。那么，究竟什么是組織效能呢？

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跨代際管理矛盾頻發，人力資源有何妙招實現協同共...

在當今多元化的職場環境中，70后、80后、90后乃至00后這四代人共存已成為一種常態。他們分別成長于不同的時期，受到不同的社會背景和文化氛圍的影響，形成了各自獨特的價值觀和行為模式。

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校招投入百萬留任率低，新人培養體系哪步脫節了？

在當今競爭激烈的人才市場中，校園招聘作為企業獲取新鮮血液、儲備未來人才的重要途徑，一直備受重視。許多企業不惜投入重金，期望在校園招聘中搶占先機，招攬到優秀的應屆畢業生。

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招聘投入超預算卻招不到人，問題出在哪個環節？

為了吸引和招募到優秀的人才，企業往往不惜投入大量的資源，從招聘平臺的費用、獵頭的傭金，到招聘團隊的人力成本以及各種宣傳推廣費用等，招聘預算逐年攀升。然而，令人沮喪的是，許多企業即便在招聘上投入超預算，卻依然陷入招不到人的尷尬境地。

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人力資源分析：江蘇一醫院稱負債4400多萬全員解聘

而到2025年前4個月，工資、社保以及藥品、材料等費用的疊加，讓總債務直接飆升至4400萬元。在如此沉重的債務壓力下，醫院直言目前的收入已全然無法維持正常運轉，最終做出了一個令人震驚的決定：全體人員集體解聘合同，且立即執行。

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人力資源管理分析：大學里的男生為什么越來越少了

在當今的高等教育領域，一個不容忽視的現象正悄然引發廣泛關注：大學里的男生數量相較以往呈現出明顯的減少趨勢。教育部統計數據顯示，2022年全國本科招生人數中，女生數量為2947991人，男生為1731367人，女生占比高達63%，而男生占比僅為37%，這一比例差距較...

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